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养老保障连着上亿老百姓的晚年生活，这不是一件小事。

不少在企业干了一辈子的老职工，工龄几十年，在岗的时候同样加班出力，等到退休才发现，和同工龄、同资历的体制内退休人员一比，退休金差距十分明显。

很多企退老人心里憋屈，他们的诉求很朴实，就是盼着待遇能够更加公平，希望这个牵动千家万户的问题，能够被好好研究、妥善解决。

一、养老待遇的差距由来已久，上亿退休人员切身感受冷暖 老话讲，不患寡而患不均。

咱们国家职工养老保险制度改革一路走来，早年形成两套计发办法，也就是大家常说的双轨问题。

人社部门公开答复里也提到，2014年10月之前，两类群体的退休待遇计算、调整规则不一样，慢慢拉开了差距 。

企业这边，养老金高低，长期和历年的缴费基数、缴费年限绑定。

早些年很多国企、工厂职工工资不高，缴费基数上不去，等到退休，底子就薄。

而另一部分群体，待遇核算的基准不一样，叠加年金等补充保障，时间越久，差距越显眼。

这不是少数几个人的私事，牵扯上亿退休人员。

很多人一辈子扎根生产一线，为地方经济、实体经济出过大力，凭什么到养老这一关，待遇落差这么大？

二、同样是几十年辛苦付出，企退老人的委屈藏在日常里 我身边就有两位老工友，两个人工龄都是38年，年轻时都上过夜班、扛过重活，一个在企业退休，一个在体制单位退休，每个月到手的养老金差出一大截。

这位企退老师傅常常叹气，说自己干的活一点不少，到老了过日子处处精打细算，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。

很多企退老同志，年轻的时候赶上企业改制、下岗分流，收入本来就不稳定，能坚持按时缴费已经不容易。

他们不是想要不切实际的高标准，只是希望，同等工龄、同等奉献的前提下，待遇不要拉开鸿沟。

养老金是晚年的活命钱，差距过大，消磨的不只是一个老人的底气，更是劳动者对社会保障制度的信任感。

这份朴素的公平诉求，该不该被重视？

三、改革一直在稳步推进，但存量待遇鸿沟还没有完全抹平 很多人不知道，每年上调的时候，政策都会向养老金偏低的群体倾斜，慢慢去熨平差距。

但是罗马不是一天建成的，改革是循序渐进的。

新办法只管改革之后参保的新人，大量改革前就退休的老人、中人，属于存量群体，历史形成的待遇差距，没办法靠着每年小幅调待一下子抹平。

俗话说冰冻三尺非一日之寒，历史积累下来的难题，想要理顺，就得拿出专门的调研、配套方案。

如果只靠每年常规涨钱，这个鸿沟还要持续很久。

那我们追求的公平，是不是等于绝对平均？

四、公平不等于一刀切，要找到兼顾可持续和民心的平衡点 咱们客观理性来说，公平不等于所有人退休金一模一样，多缴多得、长缴多得的激励规则，还是要保留，不然参保积极性会受影响。

大家想要的，是消除身份带来的不合理差距，让工龄、奉献、视同缴费的价值，得到同等对待。

十五五规划里明确提出，要完善多层次养老保障体系，健全待遇确定和调整机制，持续向低收入退休群体倾斜，扩大企业年金覆盖面，补齐企业这边补充养老的短板 。

一方面要稳住养老基金长期可持续，另一方面，也要正视上亿企退人员的呼声。

对待养老这件事，既要算经济账、基金账，更要算民心账。

上亿劳动者的晚年安稳，是社会稳定的基石，把这个难题研究透彻，拿出可行方案，才是长远之计。

五、倾听基层真实呼声，给广大企退人一个看得见的盼头 养老保障的初心，是善待每一位为社会发展出过力的劳动者。

企业工人、产业一线职工，撑起了制造业、实体经济的底盘，他们的付出不该在退休之后被区别对待。

大家期待的，是相关部门深入调研存量待遇问题，拿出稳妥的化解路径，慢慢缩小不合理差距。

社会保障好不好，老百姓的感受最有发言权。

只有让勤恳奉献的企退职工，也能享受到更加均衡的养老保障，大家才会相信，奋斗有回报，晚年有依靠。

你身边有没有企业退休的长辈，正在被养老金差距的问题困扰？

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